Dans l'exercice de leur fonction, les dirigeants et les managers doivent faire preuve de détermination et d'endurance, rester performants sous la pression, s’adapter en permanence, passer de la stratégie à l’action, créer les conditions du succès, développer leur leadership, responsabiliser et faire grandir leurs équipes. En cela, ils sont très proches des sportifs de haut niveau. Dans un environnement d’entreprise ou de marché parfois tendu, dirigeants et managers, comme les grands sportifs, ont parfois besoin d’accompagnement pour mobiliser aux mieux leurs aptitudes (inner skills) et retrouver plaisir et sens dans leur activité.
Intégrer une posture et des outils pour développer le potentiel et la performance de leurs équipes.
Créer un environnement favorisant l’innovation, la créativité et le droit à l'erreur.
Développer un management responsabilisant qui favorise la prise d’initiative, l’auto-motivation et l’engagement.
Renforcer de manière durable la cohésion, le sentiment d’appartenance de leurs équipes et la réussite collective.
Maintenir leur niveau de performance et celui de leurs équipes quels que soient les évènements ou le niveau de pression.
Rendre leurs équipes plus flexibles, plus agiles et actrices face aux changements.
Mieux comprendre et intégrer la dimension émotionnelle dans leur posture managériale.
Renforcer leur leadership et leur capacité à influencer, à inspirer et à donner envie à leurs équipes.